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人员编制及HR预算设计(4集)

财务编写,HR基本不参与 •预算编写没有依据,凭空填写数字 •预算没有说服力,很容易被砍掉,特别是培训预算 •预算编制不精准 •预算执行与实际偏差较大 •基于预算的考核无法有效实施

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